ဂ်ဴဗင္တပ္စ္ ႏွင့္ လာဇီယို (စေနည ၁၀း၃၀ နာရီ)
၂၀၁၅-၁၆ ဂ်ဴဗင္တပ္စ္ ၂-၀ လာဇီယို
၂၀၁၅-၁၆ လာဇီယို ၀-၂ ဂ်ဴဗင္တပ္စ္
၂၀၁၅-၁၆ လာဇီယို ၀-၁ ဂ်ဴဗင္တပ္စ္
၂၀၁၅-၁၆ ဂ်ဴဗင္တပ္စ္ ၃-၀ လာဇီယို
လာဇီယိုက အတၱလန္တာနဲ႔ပဲြမွာ အျပန္အလွန္သြင္းဂိုး (၇)ဂုိးနဲ႔ စိတ္လႈပ္ရွားစရာႏုိင္ပဲြကို ရယူႏုိင္ခဲ့တယ္။ တိုက္စစ္က (၄)ဂုိးရခဲ့ေပမယ့္ ပံုမွန္ကစားဟန္ပဲရွိတယ္။ အခြင့္အေရးေတြ အသံုးခ်ႏုိင္လို႔သာ ဂိုးရခဲ့တာ။
ဒီပုံစံနဲ႔ ဂ်ဴဗင္တပ္စ္ကို ယွဥ္ကစားလို႔မရႏုိင္ဘူး။ ဂ်ဴဗင္တပ္စ္ရဲ႕ ကစားပံုက အေကာင္းဆံုးအေနအထားမွာ ရွိေနဆဲပဲ။
ဂ်ဴဗင္တပ္စ္ပဲႏုိင္မယ္။
နာပိုလီ ႏွင့္ ေအစီမီလန္ (တနဂၤေႏြနံနက္ ၁း၁၅ နာရီ)
၂၀၁၂-၁၃ နာပိုလီ ၂-၂ ေအစီမီလန္
ေအစီမီလန္ ၁-၁ နာပိုလီ
၂၀၁၃-၁၄ ေအစီမီလန္ ၁-၂ နာပိုလီ
နာပိုလီ ၃-၁ ေအစီမီလန္
၂၀၁၄-၁၅ ေအစီမီလန္ ၂-၀ နာပိုလီ
နာပိုလီ ၃-၀ ေအစီမီလန္
၂၀၁၅-၁၆ ေအစီမီလန္ ၀-၄ နာပိုလီ
နာပိုလီ ၁-၁ ေအစီမီလန္
နာပိုလီက အဖြင့္ပဲြစဥ္မွာ စိတ္ပ်က္စရာ အေနအထားကို ျပသခဲ့တယ္။ တန္းတက္အသင္းရဲ႕ ကြင္းမွာ ေဘာလံုးပိုင္ဆိုင္ ခြင့္ကလဲြၿပီး ဘယ္လိုမွ ထိေရာက္မႈမရွိတဲ့ ကစားဟန္နဲ႔ ကစားခဲ့တယ္။ ဟီဂြါအင္မရွိတဲ့တိုက္စစ္က အရွိန္အ၀ါမရွိဘူး။ အင္ ဆစ္ဂ္နီလို ကစားသမားမ်ိဳးကို တိုက္စစ္မွာ ပံုမွန္ေနရာေပးေနရင္ေတာ့ နာပိုလီ ေရရွည္မွာ ဒုကၡေရာက္ႏိုင္တယ္။ ပက္စ္ကာ ရာနဲ႔ ပဲြမွာ ကစားခဲ့တဲ့ ဒုတိယပိုင္းလူစာရင္းက နာပိုလီကို အတိုင္းအတာတစ္ခုအထိ တည့္မတ္ေစလိမ့္မယ္။ မီလစ္ခ္၊ မာတင္စ္၊ ဇီလင္စကီးတို႔ ၀င္လာတဲ့အခ်ိန္မွာ လုပ္အားႏႈန္း၊ ကစားကြက္၊ ဖန္တီးမႈ ဘာမွ အျပစ္ဆုိစရာမရွိခဲ့ဘူး။ ေအစီမီလန္ကလည္း တုိရီႏိုကို ႏုိင္ခဲ့ေပမယ့္ ကစားကြက္မရွိဘူး။ ကားလို႔စ္ဘက္ကာနဲ႔ နီယန္းတို႔တုိက္စစ္အတဲြေၾကာင့္သာ အလုပ္ျဖစ္တာပါ။
နာ ပိုလီသာ လူမွန္ေနရာမွန္နဲ႔ ပဲြထြက္လာခဲ့ရင္ ေအစီမီလန္ကို ခပ္လြယ္လြယ္ႏုိင္မွာပါ။
- နာပိုလီအသင္းသည္ ၂၀၁၅ ေအာက္တိုဘာမွစ၍ စီးရီးေအအိမ္ကြင္းပြဲစဥ္မ်ားတြင္ ႐ံႈးပြဲမရိွခဲ့ဘဲ (၁၆)ပြဲအထိႏိုင္ပြဲရရိွခဲ့ကာ (၂)ပြဲသာ သေရရ လဒ္ထြက္ေပၚ ခဲ့သည္။
- ေအစီမီလန္အသင္းသည္ စီးရီးေအ ေနာက္ဆံုး (၅)ပြဲတြင္ (၄)ပြဲမွာ (၂)သင္းေပါင္းသြင္းဂိုး (၃)ဂိုးႏွင့္အထက္တြင္ရိွခဲ့သည္။
Credit – eleven sport
ကြ်န္ေတာ္သိ၊ကြ်န္ေတာ္တတ္၍ ေရးသားျခင္းမဟုတ္ပါခင္ဗ်ာ။ ကြ်န္ေတာ္ေလ့လာမိသမွ်ကို စာဖတ္သူမ်ားျပန္လည္ေလ့လာမိေစရန္ ျပန္လည္မွ်ေဝျခင္းသာျဖစ္ပါသည္။ ကြ်န္ေတာ့္ပို႕စ္တစ္ခုခ်င္းစီအတြက္ မူရင္းေရးသားသူမ်ားကို အထူးေက်းဇူးဥပကာရတင္ရွိပါတယ္ခင္ဗ်ာ။ ေအာင္ျမင့္ျမတ္(Myanmar Youths) Ph-09256480246
No comments:
Post a Comment